11月18日下午，公会人力资源专委会在上海农商银行召开正副主任工作例会，讨论修订“三能机制”专题调研报告，总结专委会2022年度工作开展情况并就2023年度工作计划进行沟通。人力资源专委会正副主任单位代表、公会秘书长及综合管理部相关人员参会。

    在专委会的统筹指导与安排下，“三能机制”课题调研前期收集666份有效问卷。7家正副主任单位分别牵头对接调研机构访谈工作，共有29家成员单位，50位人力资源管理条线负责人和专家参与访谈，收集了大约5万字的基础文字素材。各成员单位积极分享“三能机制”相关的制度建设情况和特色实践案例，并就推进过程中遇到的痛点、难点进行了探讨，由7家正副主任单位汇总形成了体系完整、内容详实的调研分析报告。会上，与会单位代表分享了调研报告的形成过程并提出了具体修改意见，最终报告将于12月初完成。

    随后，主任单位上海农商银行就2022年度工作完成情况进行了总结汇报，各单位对2023年度工作计划进行沟通交流。2022年，人力资源专委会结合疫情管控要求，通过灵活开展线上/线下培训及交流专项工作，有效实现了抗疫保障、课题研究、培训交流等各项工作的全覆盖。2023年，将通过重点关注银行业数字化转型背景下的人才培育赋能机制，聚焦Z时代年轻人（95后）的发展特质等内容，探索新时代银行业人才培养路径。